연차수당 계산기 (통상임금·미사용 연차 기준)

연차수당이란?

연차수당은 근로자가 쓰지 못하고 남긴 연차 유급휴가를 통상임금으로 보상해 주는 수당입니다. 근로기준법 제60조는 1년간 80% 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주도록 정하고 있는데, 이 휴가를 사용하지 못한 채 퇴직하거나 사용 기간이 지나 소멸하면 그만큼을 수당으로 지급합니다.

연차수당 계산 공식

통상시급     = (시급제) 시급  /  (월급제) 월급 ÷ 월 소정근로시간(209)
1일 통상임금 = 통상시급 × 1일 소정근로시간(기본 8시간)
연차수당     = 1일 통상임금 × 미사용 연차일수

월급제 근로자는 통상임금(월급)을 월 소정근로시간 209시간으로 나눠 통상시급을 구한 뒤, 여기에 1일 소정근로시간을 곱해 하루치 임금을 계산합니다.

아래는 월급 300만원(월 209시간·1일 8시간 기준) 예시입니다.

월 소정근로시간은 왜 209시간인가요?

209시간은 주 40시간 근로자가 한 달에 일하는 것으로 보는 표준 시간입니다. 주 40시간에 주휴시간 8시간을 더한 48시간에, 한 달 평균 주 수인 4.345주(365일 ÷ 12개월 ÷ 7일)를 곱하면 약 208.56시간이 됩니다. 고용노동부는 이를 반올림한 209시간을 기준으로 삼으며, 연차·연장·야간수당의 바탕이 되는 통상시급도 이 시간으로 월급을 나눠 구합니다.

주 40시간이 아닌 근로자는 월 소정근로시간이 달라집니다. 이 계산기에서 월 소정근로시간을 직접 조정하면 통상시급 환산 기준이 바뀝니다.

통상임금에 포함되는 것

통상임금은 근로자에게 정기적·일률적·고정적으로 지급하기로 정한 임금입니다. 기본급과 직책수당·기술수당처럼 매달 고정적으로 주는 수당은 포함되지만, 실적에 따라 달라지는 성과급이나 연장·야간근로수당, 지급 여부가 유동적인 상여금은 원칙적으로 제외됩니다. 정확한 계산을 위해 통상임금에 해당하는 월급(또는 시급)만 입력해야 합니다.

계산상 유의사항

• 이 계산기는 1일 통상임금 × 미사용 연차일수의 표준 방식으로 계산합니다. 실제 지급액은 회사가 통상임금에 포함하는 수당의 범위, 취업규칙·단체협약의 산정 기준에 따라 달라질 수 있습니다.
• 회사가 적법한 연차사용촉진 절차를 밟았다면 미사용 연차에 대한 수당 지급 의무가 없어질 수 있습니다.
• 자세한 기준은 근로기준법 제60조와 고용노동부 안내, 또는 노무사 상담으로 확인하시기 바랍니다.