주휴수당 계산기 (2026년 최저임금 기준)

주휴수당이란?

주휴수당은 1주 동안 정해진 근무일을 개근한 근로자에게 유급으로 주는 하루치 임금입니다. 근로기준법 제55조는 사용자가 근로자에게 1주에 평균 1회 이상의 유급휴일을 주도록 정하고 있는데, 이 유급휴일에 지급하는 임금이 바로 주휴수당입니다.

주휴수당은 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자에게 지급됩니다. 정규직·계약직·아르바이트 등 고용형태나 사업장 규모(5인 미만 포함)와 무관하게 요건만 충족하면 지급 대상입니다. 반대로 주 15시간 미만 근무자(초단시간 근로자)는 주휴수당 대상이 아닙니다.

주휴수당 계산 공식

주휴시간 = min(주 소정근로시간, 40) ÷ 40 × 8
주휴수당 = 주휴시간 × 시급
주급(주휴 포함) = (주 소정근로시간 + 주휴시간) × 시급

주 40시간을 넘게 일해도 주휴시간은 8시간을 상한으로 봅니다. 아래는 시급 10,320원 기준 예시입니다.

월급에도 주휴수당이 포함되어 있나요?

월급제 근로자의 급여에는 대개 주휴수당이 이미 포함되어 있습니다. 최저임금 월 환산에 쓰는 월 209시간이 바로 주휴시간을 포함한 시간입니다(주 40시간 근로자 기준). 반면 시급제·일급제로 일하면서 주휴수당을 별도로 받지 않았다면, 주 15시간 이상 개근했을 때 주휴수당을 추가로 청구할 수 있습니다.

2026년 최저임금과 주휴수당

2026년 최저임금은 시급 10,320원으로, 2025년(10,030원)보다 2.9% 인상되었습니다. 주 40시간(월 209시간) 기준 월 환산액은 약 2,157,880원입니다.

주의할 점은 최저임금을 주휴수당을 포함한 시간급으로 판단한다는 것입니다. 시급 자체가 최저임금 이상이더라도 주휴수당을 별도로 지급하지 않으면 최저임금 위반이 될 수 있습니다. 이 계산기는 입력한 시급이 최저임금보다 낮으면 안내 문구를 표시하지만, 계산 자체는 입력한 시급을 그대로 사용합니다.

계산상 유의사항

• 이 계산기는 매주 소정근로시간을 개근한다고 가정합니다. 결근한 주에는 그 주의 주휴수당이 발생하지 않습니다.
• 월 환산액은 1개월을 약 4.345주(365일 ÷ 12개월 ÷ 7일)로 계산한 근사치입니다. 실제 월급은 그 달의 근무일수, 연장·야간·휴일근로 가산수당, 4대보험·소득세 공제 등에 따라 달라집니다.
• 주휴수당·근로시간에 관한 자세한 기준은 근로기준법과 고용노동부 안내를 참고하시기 바랍니다.